「他人をバカにしたがる男たち」や「定年後からの職場入門」「残念な職場」など現代の職場が抱える「働き方」についての著作の多い筆者が、新型コロナ感染症の拡大の中で起きてきた問題について、その根本原因となる「昭和モデル」の存在を明らかにしたのが、本書『河合薫「コロナショックと昭和おじさん社会」（日経プレミアシリーズ）』です。
本書の構成は
プロローグ コロナ禍がさらした「昭和のツケ」
第１章 終わらない昭和おじさん社会
ー日本社会の「イメージ」と「現実」
第２章 ここまで深刻化していた「分断の壁」
ー社会のひずみはこうして広がった
第３章 若者も中高年も女性も働きづらい理由
ー日本の会社のしくみは既に無理がきていた？
第４章 広がりすぎた格差のゆくえは
ー昭和モデルからこぼれ落ちるということ
第５章 これから始まる社会のニューノーマル
ー昭和おじさん社会からの脱却
となっていて、本書は日経ビジネス連載の「河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学」に加筆修正したもので、2020年出版のもの。なので、新型コロナ感染が拡大した第一波、第二波の時に生じた問題、例えば
コロナ禍で加速したテレワーク導入により「会社に来る」ことで評価されていた時代は確実に終わるだろう。フェイスｔｏフエイスで物を売るスタイルは過去の遺物となり、人の機微をつかむコミュニケーションよりＳＮＳを使った無駄のない発信のうまさが求められるようになる。完全な成果主義に移行し、オフィスは縮少され、上司と部下の関係も大きく変わる。奇しくもコロナ禍が、「社員消滅」を後押しすることになってしまうのだ。
で見られるような「オフィス消滅」の現象など揺れ戻しが生じていて、まだその方向が定まらないものもあるのですが、問題なのは
日本がGDPで米国、中国に続く世界３位の経済大国なのにもかかわらず。シングルマザー世帯の貧困率が先進国で突出すていることも、「パートの賃金は安くて当たり前」という旧態依然とした価値観が根っこにある
といったような貧困問題などのようにビフォー・コロナの終わりごろ、議論が始まりつつあったものが、「コロナ」という世間全体が被った大きな波に呑み込まれてしまって、いつの間にか、コロナからの脱却ｍあるいは日常性への復帰ということに覆い隠されて、問題そのものが皆の意識の外へいってしまったことでしょう。
本書のはじめのところで筆者は
今「アフターコロナ」という言葉が象徴するように、新しい社会はどうなるのか？どういうく生き方をすればいいのか？を多くの人が模索しています。
（中略）
でも、ここでちょっと立ち止まってほしいのです。みんなが同じ方向に向かっているときは、こぼれ落ちるものを見逃してしまいがちです。
とあるのですが、むしろ今おきているのは「先祖返り」。
つまりは「コロナ禍」でなくなりかけた以前からのものが、「afterコロナ」の名のもとに無鑑査で再び息を吹き返しているように思えます。
「afterコロナ」の社会で大事なのは、いろんな課題やいろんな不満に対して、正面から、スタンスやその理由を説明できるどうか、するかどうかのような気がしています。とりわけ政府や行政体にはそこのところをお願いしたいですね。
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